因工作需要，经县委县政府批准，结合我县卫健系统真实的情况，现招录医学检验工作人员（人事代理）30名。现招聘简章如下：

  本次招聘涉及4个单位，拟招聘30名人员，其中杞县人民医院10名、杞县中医院10名、杞县妇幼保健院5名、杞县中心医院5名，岗前培训后由卫健委统一分配至各医院。具体招聘专业、岗位、人数及要求详见《2022年杞县公开招聘医学检验工作人员岗位计划表》。

  2、 年龄40周岁及以下（1982年12月1日以后出生）；3、遵纪守法，拥护中国的领导，拥有非常良好的道德品行；

  4、具备岗位所需的专业，同时具备岗位所需的学历和其它要求，聘用后能按照企业要求及时到岗工作；

  5、现役军人、普通高等学校在校生、未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

  (2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后就可以完成注册;

  (5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;

  (6)点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面，微信扫码即可支付;报名期间如有问题，可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助。

  (1)考生搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】或扫描二维码关注公众号；

  (3)选择【开封市杞县】进入报名项目页面，选择相应招聘项目进入考生登录页面;

  按照招聘所需资格条件，由招聘单位对应聘者进行资格初审。应聘者可登录报名网站查看是不是通过资格审核，关注河南省人力资源服务平台微信公众号(并按系统要求操作后)的考生可自动接收到审核结果通知。通过资格审核的人员，不能再报考其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合标准要求的，应聘者应在报名有效时间内及时补充或更换，并根据相关要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。

  资格审核检查通过后登陆报名网站缴纳考务费,根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃,缴费时间截止到2022年12月3日17: 00。

  系统将于报名日期截止后统一生成《报名登记表》，考生须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备面试现场确认时使用。

  网上打印准考证时间及需要注意的几点另行通知。开通打印准考证后，通过资格审核检查及缴费成功的应聘人员，登录原报名系统，按照系统提示自行下载打印准考证(A4纸)。准考证应谨慎保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方可参加。

  应聘者务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名登记表和准考证。因错过时间，系统关闭造成的后果由考生自负。

  1、招聘岗位通过资格审核检查人数与招聘岗位人数的比例不设限制，若报名人数达不到比例，按实际参加考试人数进入下一环节，同时笔试成绩为“0”分的不得进入下一环节。

  2、本次招聘，资格审核检查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和相关材料必须真实有效，一经发现报考人员与招聘岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记。

  3、报考人员报名时提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符但报名的，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。

  2、笔试时间、地点：见准考证。具体笔试时间、笔试具体需要注意的几点在杞县政府网“通知公告”栏进行公布。

  1、根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人选。

  2、应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供对应的单位工作经历证明、劳动（聘用）合同、单位缴纳社保记录证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由杞县人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

  3、面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

  面试采取结构化面试的方式来进行，满分为100分，面试中有缺考、作弊的，不得进入下一个环节。

  考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%；总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

  根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关法律法规执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。对体检结论有疑问的，可提出复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

  因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容有德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作上的能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格或放弃出现招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  经公示无异议的，依规定程序办理相关的聘用手续，受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到企业报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

  受聘人员实行试用期制度，试用期满后由企业进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

  （一）本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019年统一考试录用公务员专业类别》。

  （二）杞县政府网站（网址：）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网络站点进行发布，请考生随时关注网站信息，不再另行通知考生。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

  （三）资格审核检查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

  （四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。